DiTi – Digital Training Innovation, es una empresa capacitación y entrenamiento que combina métodos innovadores de enseñanza y tecnología de punta, como lo es la  Realidad Virtual, Aumentada y Mixta.

La estrategia utilizada para capacitar a los nuevos colaboradores se basa en un modelo pedagógico Instruccional Constructivista donde se integran los medios necesarios para lograr en corto tiempo una alta adherencia de nuevos conocimientos y un rápido desarrollo de habilidades imprescindibles para su aplicación en el centro de trabajo.

Para lograr resultados eficientes, el proceso de enseñanza aprendizaje es medido por indicadores basados en el modelo KSA (Knowledge, Skills and Abilities, en español Conocimiento, Habilidades y Capacidades), donde se analizan la asociación de dichas variables con los resultados operativos.

Este sistema de capacitación se divide en cinco fases que van desde el diagnóstico inicial, pasando por el entrenamiento, evaluación, seguimiento posterior y encuesta de salida.